Esto es una traducción tempory.
Es este qué usted está mirando 
¿para?

Una entrevista mejor-vendedora  que genera el programa del software, usado por ambos 
compañías pequeñas y  grandes tales como Pepsi,  líneas aéreas de Boeing, federales 
Expreso, negro y Decker, Michelin, la universidad de Michigan
etc....

eso le permitirá .......


Cree.... a profesional, entrevista del ' corte-borde ' 
Preguntas
  para CUALQUIER posición del trabajo en su 
organización. 


 Provea de usted las 'guías de la respuesta a CADA pregunta. 
Usted puede ahora  evaluar la respuesta de cada candidato a 
¡cada
pregunta!


Contiene sobre 
50 capacidades , que alternadamente
se dividen en sobre 2.500 comportamientos que usted puede ser que desee para probar 
su entrevistado para.

Cree una forma impresa tapa-tarifa de la entrevista para cada uno 
¡entrevistado que puede ser ahorrado y ser modificado! 
Chasque aquí para la inspección previo de destello


Permita que usted cree entrevistas completamente cerca modificadas para requisitos particulares 
permitiéndole agregar y corregir  todo su propio anterior
Preguntas!....

Usted ahora tiene acceso a nuestra versión en línea.

Un software que se vota constantemente el mejor valor
¡el producto en él es campo! Usted no paga NINGÚN honorario adicional del start-up. NINGUNA publicación mensual 
And De los honorarios que se repite NINGUNOS honorarios que se repiten anuales.
 

Y..¡Ningún Retrasa!  

Usted puede descargar inmediatamente nuestro software de la entrevista sobre su computadora......... y en apenas 2 minutos de ahora, usted podrá comenzar a crear todas las preguntas de la entrevista que usted necesita.......

 

Pero primero, déjenos ven cómo es fácil y eficaz puede 
sea.....

 

 
   

 

I

Basan al creador de la entrevista en una premisa muy SIMPLE.

En vez de las horas del gasto ahora  que preguntan qué entrevista 
Preguntas a pedir.....

PARE....

Y pase APENAS algunos MINUTOS que piden el yourself:

' qué características o capacidades ESPECÍFICAS son yo que busca en mi 'candidato ideal'


Esto es lo que usted debe AHORA concentrarse encendido.

No las preguntas.

Y ésa es la primera cosa que nuestro programa del software pedirá 
usted  a concentrarse encendido.
.......

 

Nuestro software pedirá que usted.... pase con nuestro 
La base de datos
de las capacidades dominantes y SELECCIONA todos 
el específico...

  • Capacidades y habilidades 

usted amaría a su nuevo ' empleado ideal ' para tener.

Apenas  por un momento, permítase que sueñe.....

Entrevístese con las cubiertas del creador 2007 sobre 50 diferentes tales 
capacidades y habilidades.

Aquí está una muestra pequeña...... 

Capacidad Definición
Adaptabilidad Hace frente bien al cambio. Es muy flexible.
Comunicación Capacidad de expresarse verbalmente
Pensamiento crítico Capacidad de desarrollar soluciones de la innovación a los problemas diarios
Conocimiento funcional Conocimiento extenso de su campo de especialización
Habilidades interpersonales Capacidad de relacionarse bien con todos los tipos de gente dentro y fuera de la organización
Innovación Capacidad de crear y de generar nuevas ideas creativas
Habilidades De organización La capacidad de utilizar tiempo y recursos eficientemente para lograr apuntó objetivos
Todas estas 50 capacidades alternadamente se dividen en sobre 2.500 comportamientos que usted puede ser que desee para ver en su nuevo  empleado.

Así usted tiene acceso a una base de datos sobre de 2500 comportamientos específicos que usted puede elegir automáticamente de para satisfacer su vacante.

Nuestras marcas del software entonces él fácil para que usted genere las preguntas que le ayudan a considerar si su entrevistado ha exhibido este comportamiento específico en el pasado, y así probable hacer tan en el futuro.


¡Se hace su trabajo!

¡Sí, se hace! Relaje. 

¡Tenga un café! ¡Lea el periódico!

¿' Entrevístese con A Creador 2007?' entonces hará 
resto.....
...!

 

Recuerde - todos usted tuvo que hacer debe seleccionar todas las capacidades dominantes
o las características usted quisiera que su entrevistado poseyera.

Y el 'creador 2007 de la entrevista' entonces comenzará A GENERAR todos 
¡las preguntas de la entrevista (y respuestas) que usted necesitará!

Y....when se acaba.......

El creador 2007' de la entrevista habrá creado un instante 
' entrevístese con la hoja de la evaluación '
para cada uno de su 
entrevistados.

  Cada voluntad de la hoja.....




      
  • Enumere todas las capacidades dominantes que usted está buscando 
    en ese aspirante.

  • Contendrá todas las preguntas de la entrevista que usted tiene
    elegido de la lista de las preguntas generadas cerca 
    Creador De la Entrevista

  • También contendrá 'pautas de la respuesta a cada uno 
    pregunta, ayudarle a establecer claramente exactamente qué
    busque en cada respuesta es decir el comportamiento que usted está buscando.

  • También permitirá que usted clasifique a cada candidato - y en el extremo, 
    agregue un resumen si usted requiere

 

¡Ahora, VEA exactamente lo que usted conseguirá cada vez le del ' a viaje de destello creador 2007de la entrevista  ' del uso!

       Chasque aquí para la inspección previo inmediata

El flash  se requiere para visión este viaje. Usted puede descargarlo para libre de http://www.macromedia.com/software/flash/ si usted no lo tiene.


 

 

¿El Creador 2007 De la Entrevista? se diseña evitar malas decisiones que emplean y ayudarle a emplear a la gente adecuada la primera vez.


Tengo gusto de pedir que los entrevistadores la miren esta manera:

Cuánto podría le costó si usted escoge 
¿candidato
incorrecto al trabajo?

Considere esto:


Cuando usted está empleando a personal, usted desea ser SEGURO 
la persona que usted ESCOGE tiene todas las calidades y habilidades específicas  
usted está buscando.

Eso es cuál es su meta del final.

Y cuando usted utiliza a ' creador 2007 de la entrevista '......

  • ... LE FORZARÁ CENTRARSE en TODO EL ESPECÍFICO 
    habilidades
     , rasgos y calidades que usted desea en la derecha 
    empleado.... 


    Y entonces....

  • ... el creador 2007 de la entrevista CREARÁ todo el ESPECÍFICO 
    PREGUNTAS que
     usted NECESITARÁ preguntar a cada candidato a
    ¡DESCUBRA si realmente  tienen estas habilidades!


¿Puedo hacerle esta pregunta - ahora?

¿Imagínese que... el.juo imaginar al creador 2007 de la entrevista LE AHORRA de tomar incluso UNA mala decisión que emplea  - este mes?

Apenas Uno.


¿Cuánto podía eso ahorrarle?

La tabla siguiente demuestra el coste medio de emplear a 
candidato a una posición en un sueldo anual de $35.000

Actividad 

Coste

Publicidad para la posición
El número  del × del Ads costó  por anuncio: 1 × $1500
$1500
Entrenamiento
3 meses de sueldo + ventajas (el cerca de 30%)
$8.750 + $2.625
$11.375
Costes Del Entrevistador
Número de las horas  del × de los entrevistadores por sueldo  cada hora del ×  del ×average del candidato  + el número  del × de las ventajas de candidatos 
$3  ×  4  de ×1 ×$30
$360
Costes Administrativos
Número del sueldo  + de las ventajas cada hora del promedio del × de las horas
20  × $115
$300
TOTAL * $13.535



Puede diferenciar enorme, como usted puede ver

Y ésa es la razón simple por la que los millares de compañías y 
organizaciones, pequeño y grande, como todas las compañías abajo 
¡utilice a creador de la entrevista !

Pepsi, 

Líneas aéreas De Boeing

Federal Exprese

Citigroup Inc. 

Casa De Randon Que publica El Co.

Black&Decker 

Michelin, 

Televisión Del Público De las Ciudades Gemelas   

Misiones Sagradas Del Corazón

Universidad de Michigan

Universidad de Pittsburgh 

Universidad del búfalo 

Sistema judicial de los E.E.U.U.


Así como la fabricación de su trabajo tanto más fácil, entrevístese con a creador 
¡tiene simplemente gran  sentido de la inversión!


Recuerde: Durante la entrevista usted NECESITA prestar la ATENCIÓN a lo que está diciendo cada candidato , no perdido en su mente que intenta venir para arriba con preguntas listas pedir.

 



Chasque por favor el de uno a uno siguiente:

Porqué usted AHORA necesita a ' creador 2007 de la entrevista '
  • Ahorros mensurables del tiempo y de coste. 

    Ayudándole a emplear a la persona adecuada, la primera vez. ¿Por ejemplo, cuánto le costaría si usted tuvo que comenzar a anunciar y a reclutar otra vez?  Ejemplo del See arriba.

  • Dura un curso de la vida.

    Actualizaciones libres cada año.
    ¡Tan en cinco años - diez años - usted todavía lo utilizará - para emplear al personal adecuado y para ahorrar el dinero!

  • No pierda la credibilidad

    Le ayudará a evitar de ser credibilidad sin preparación y perdidosa durante la entrevista. 

  • No tome la decisión INCORRECTA.

    ¡Le ayudará a evitar de tomar la decisión que emplea incorrecta y de conseguir culpada por emplear un trapo!

  • Software Rentable

    Nuestro software es totalmente rentable; Empleando al personal adecuado - usted recuperará sus costes probablemente dentro de la primera semana de usarlo  .

  • Impresione a candidatos

    Impresione a candidatos con entrevistas organizada y del profesional bien. No pierda a buenos candidatos debido a las entrevistas pobres.

  • Utilícelo para CADA vacante

    ¡Usted puede modificarla para requisitos particulares para TODAS sus vacantes - - así que usted puede utilizar si usted está empleando a un limpiador por horas o a nuevo director financiero!

 

 

El creador 2007 de la entrevista estará disponible en español antes de julio de de 2008

 



 

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