Dieses ist eine tempory Übersetzung.

Ist dieses, was Sie schauen 
für?

Ein gut-verkaufendes Interview, welches  das Software- Programm , verwendet mit beiden erzeugt 
kleine und große  Firmen wie Pepsi,  Boeing Fluglinien, föderativ 
Ausdrücklich, schwarz u. Decker, Michelin, die Universität von Michigan
usw.....

das erlaubt Sie.......


Stellen Sie.... Fachmann, ' Ausschnitt-Rand ' Interview her 
Fragen
  für IRGENDEINE Jobposition in Ihrem 
Organisation. 


 Versehen Sie Sie mit 'Antwort-Führern zu JEDER Frage. 
Sie können Antwort  jeder Anwärters zu jetzt auswerten 
jede
Frage!


Enthält über 
50 Kompetenzen , die der Reihe nach
werden in über 2.500 Verhalten geteilt, das Sie prüfen wünschen konnten 
Ihr Interviewter für.

Verursachen Sie eine Oberseite-Rate gedruckte Interview-Form für jedes 
Interviewter, der gespeichert werden und geändert werden kann! 
Klicken Sie hier für grelle Vorbetrachtung


Erlauben Sie Ihnen, völlig kundengebundene Interviews zu verursachen vorbei 
Ihnen ermöglichen, ganzes eigene vorhergehende
  zu addieren und zu redigieren Ihr
Fragen!....

Sie haben jetzt Zugang zu unserer on-line-Version.

Eine Software, die durchweg der beste Wert gewählt wird
Produkt in ihm ist auffangen! Sie zahlen KEINE Extrastart-upgebühren. KEINE Monatszeitschrift 
wiederkehrendes Gebühren And KEINE jährlichen wiederkehrenden Gebühren.
 

Und..Kein Verzögert!  

Sie können unsere Interview- Software auf Ihren Computer sofort downloaden......... und in gerade 2 Minuten ab jetzt, sind Sie alle, Interview Fragen zu verursachen anzufangen, die Sie....... benötigen

 

Aber zuerst, lassen Sie uns sehen, wie einfach und wirkungsvoll es kann 
seien Sie.....

 

 
   

 

Interview-Schöpfer basiert auf einer sehr EINFACHEN Voraussetzung.

Anstelle von den Ausgabe Stunden welches  Interview jetzt wundernd 
Fragen zum zu bitten.....

STOPPEN Sie....

Und wenden Sie GERADE einige MINUTEN um um yoursel fbitten auf:

' welche SPEZIFISCHE Eigenschaften oder Kompetenzen ich suchend in meinem ' idealenAnwärter 'sind


Dieses ist, was Sie an JETZT konzentrieren sollten.

Nicht die Fragen.

Und die ist die erste Sache, die unser Software-Programm bittet 
Sie , zum sich an zu konzentrieren.
.......

 

Unsere Software bittet Sie...., unser durchzulaufen 
Datenbank
der Schlüssel kompetenzen und WÄHLEN alle vor 
das spezifische...

  • Kompetenzen und Fähigkeiten 

Sie würden Ihren neuen ' idealen Angestellten ' lieben , um zu haben.

Gerade  während eines Momentes, erlauben Sie sich zu träumen.....

Interviewen Sie Abdeckungen des Schöpfers 2007 über 50 unterschiedlich so 
Kompetenzen und Fähigkeiten.

Ist hier eine kleine Probe...... 

Kompetenz Definition
Anpassungsfähigkeit Wird gut mit Änderung fertig. Ist sehr flexibel.
Kommunikation Fähigkeit, sich mündlich auszudrücken
Kritisches Denken Fähigkeit, Innovation Lösungen zu den täglichen Problemen zu entwickeln
Funktionswissen Umfangreiches Wissen irgendjemandes Bereichs der Sachkenntnis
Zwischenpersonalfähigkeiten Fähigkeit, mit allen Arten Leute innerhalb und außerhalb der Organisation gut zu beziehen
Innovation Fähigkeit, kreative neue Ideen zu verursachen und zu erzeugen
Organisatorische Fähigkeiten Fähigkeit, Zeit und Betriebsmittel leistungsfähig zu benutzen zu vollenden zielte Zielsetzungen

 

Alle diese 50 Kompetenzen werden der Reihe nach in über 2.500 Verhalten geteilt, das Sie in Ihren neuen Angestellten sehen wünschen  konnten.

So haben Sie Zugang zu einer Datenbank von über 2500 spezifischem Verhalten, das Sie von automatisch beschließen können, um Ihrer freien Stelle zu entsprechen.

Unsere Marken der Software dann es einfach, damit Sie Fragen erzeugen, die Ihnen helfen, zu sehen, wenn Ihr Interviewter dieses spezifische Verhalten in der Vergangenheit angezeigt hat, und folglich wahrscheinlich, so zukünftig zu tun.


Ihre Arbeit wird erledigt!

Ja wird sie getan! Entspannen Sie sich. 

Trinken Sie einen Kaffee! Lesen Sie die Zeitung!

' Interviewen Sie Schöpfer 2007?' tut dann 
Rest.....
...!

 

Erinnern Sie sich - alle müssen Sie tun sollen alle Schlüssel kompetenzen vorwählen
oder Eigenschaften wünschen Sie Ihren Interviewten besitzen.

Und 'Interview-Schöpfer 2007' beginnt dann, alle ZU ERZEUGEN 
die Interview-Fragen (und Antworten), das Sie benötigen!

Und....when wird es....... beendet

Interview-Schöpfer 2007' HAT einen Augenblick verursacht 
' interviewen Sie Auswertung Blatt '
für jedes von Ihrem 
Interviewte.

  Jeder Blattwille.....




      
  • Verzeichnen Sie nach alle Schlüsselkompetenzen, die Sie suchen 
    in diesem Bewerber.

  • Er enthält alle Interview-Fragen, die Sie haben
    gewählt von der Liste der Fragen vorbei erzeugt 
    Interview-Schöpfer

  • Es enthält auch 'der Antwort-Richtlinien zu jedem 
    zu Frage, Ihnen helfen, was genau festzulegen
    suchen Sie in jeder Antwort d.h. nach dem Verhalten, das Sie suchen.

  • Es erlaubt Ihnen auch, jeden Anwärter - und am Ende zu veranschlagen
    addieren Sie eine Zusammenfassung, wenn Sie benötigen

 

Im Augenblick SEHEN Sie genau, was Sie jedem Zeit erhalten, die Sie grelle Tour ' des Interview-Schöpfer-2007  ' verwenden!

       Klicken Sie hier für sofortige Vorbetrachtung

Blitz  wird angefordert, um diese Tour anzusehen. Sie können ihn für freies von http://www.macromedia.com/software/flash/ downloaden, wenn Sie es nicht haben.

 

 

Der Interview-Schöpfer 2007? ist entworfen, schlechte anstellenentscheidungen zu vermeiden und Ihnen zu helfen, die richtigen Leute das erste mal anzustellen.


Ich mag Interviewer bitten, es zu betrachten auf diese Weise:

Wieviel könnte, kostete es Sie, wenn Sie auswählen 
falscher Anwärter für den Job?

Betrachten Sie dieses:


Wenn Sie Personal anstellen, möchten Sie SICHERES sein 
Person, die Sie AUSWÄHLEN, hat alle spezifischen Qualitäten und Fähigkeiten  
Sie suchen.

Das ist, was Ihr Ende Ziel ist.

Und wenn Sie ' Interview- Schöpfer 2007 ' ..... verwenden.

  • ... ZWINGT es Sie, auf DAS GANZES BESONDEREN ZU KONZENTRIEREN 
    Fähigkeiten
     , Merkmale und Qualitäten, die Sie im Recht wünschen 
    Angestellter.... 


    Und dann....

  • ... VERURSACHT Interview- Schöpfer 2007 das ganzes BESONDEREN 
    FRAGEN, die
     Sie jeden Anwärter zu fragen MÜSSEN
    ENTDECKEN Sie, wenn sie wirklich  diese Fähigkeiten haben!


Kann ich Ihnen diese Frage stellen - jetzt?

Stellen Sie vor sich, daß....ju., Interview- Schöpfer 2007 sich vorzustellen Sie vom Treffen sogar von von EINER schlechten anstellenentscheidung -  dieser Monat SPEICHERT?

Gerade Ein.


Wieviel konnte das Sie speichern?

Die folgende Tabelle zeigt den Durchschnittspreis der Einstellung von von a 
Anwärter für eine Position an einem jährlichen Gehalt von $35.000

Tätigkeit 

Kosten

Annoncieren für Position
Zahl von  ADS × kostete  pro Anzeige: 1 × $1500
$1500
Training
3 Monate Gehalt + Nutzen (ungefähr 30%)
$8.750 + $2.625
$11.375
Interviewer-Kosten
Zahl der Interviewer  × Stunden pro Anwärter  ×average stündliches  × Gehalt  + Nutzen  × Zahl der Anwärter 
$3  ×1  ×$30  × 4
$360
Administrative Kosten
Zahl Stunden  × Durchschnitt des stündlichen Gehaltes + des Nutzens
20  × $115
$300
GESAMTMENGE * $13.535



Sie kann sehr großes unterscheiden, wie Sie sehen können

Und der ist der einfache Grund warum Tausenden Firmen und 
Organisationen, klein und groß, wie alle Firmen unten 
verwenden Sie Interview-Schöpfer !

Pepsi, 

Boeing Fluglinien

Föderativ Drücken Sie Aus

Citigroup Inc. 

Randon Haus, das Co Veröffentlicht.

Black&Decker 

Michelin, 

Doppelstadt-Öffentlichkeit Fernsehen   

Heilige Herz-Missionen

Universität von Michigan

Universität von Pittsburgh 

Universität des Büffels 

US Gerichtsverfassung


Sowie Ihren Job einfacher soviel bilden, interviewen Sie Schöpfer 
ist einfach großes  Investitionsinnvoll!


Erinnern Sie sich: Während des Interviews MÜSSEN Sie beachten Was jeder Anwärter sagt, verloren nicht in Ihrem Verstand, der versucht, mit gescheiten Fragen oben zu kommen zu bitten.

 



Klicken Sie bitte folgende one-by-one:

Warum Sie ' Interview-Schöpfer 2007 ' JETZT benötigen
  • Meßbare Zeit- und Kosten- Sparungen

    Durch das Helfen Sie, die rechte Person anzustellen, das erste mal. Z.B. wieviel würde es Ihnen kosten, wenn Sie wieder zu annoncieren, und einzuziehen beginnen mußten?  See Beispiel oben.

  • Dauert eine Lebenszeit.

    Freie Updates jedes Jahr.
    So in fünf Jahren - 10 Jahre - Sie werden noch es verwenden - um den rechten Personal anzustellen und Geld zu sparen!

  • Verlieren Sie nicht Glaubwürdigkeit

    Sie hilft Ihnen zu vermeiden, unvorbereitete und Schlusse Glaubwürdigkeit während des Interviews zu sein. 

  • Treffen Sie nicht die FALSCHE Entscheidung.

    Sie hilft Ihnen die , falsche anstellenentscheidung zu treffen und getadelt für die Einstellung einer Klamotte zu erhalten zu vermeiden!

  • Kosteneffektive Software

    Unsere Software ist total kosteneffektiv; Durch die Einstellung des rechten Personals - Sie bringen Ihre Kosten vermutlich innerhalb der ersten Woche des Verwendens  er wieder ein.

  • Beeindrucken Sie Anwärter

    Beeindrucken Sie Anwärter mit wohlen organisierten und Fachmaninterviews. Verlieren Sie nicht die guten Anwärter wegen der schlechten Interviews.

  • Verwenden Sie ihn für JEDE freie Stelle

    Sie können sie für ALLE Ihre freien Stellen besonders anfertigen - - also können Sie verwenden, ob Sie ein Teilzeitreinigungsmittel oder einen neuen finanziellen Direktor anstellen!

 

 

Die französische Ausgabe des Interview-Schöpfers 2007 wird im Juli 2008 ausgestoßen.

 

 



 

Copyright© www.interview-questions.org 2004 All rights reserved.

Email support@interview-questions.org

Part of JR Technologies Ltd

Reproduction or translation of any part of this program or page by any means, electronic or mechanical, including printing or photocopying, beyond that permitted by the Copyright Law, without the permission of the Webmaster, is unlawful.  

Interview-questions.org: USA: 915 W. Jefferson St. Boise ID, 83702  
FAX : +1 208 342 0078

I


UK:
 
Anerley road, Anerley, London SE19 2D3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

eXTReMe Tracker