Ein
gut-verkaufendes Interview,
welches das Software- Programm ,
verwendet mit beiden erzeugt
kleine und große Firmen wie Pepsi,
Boeing Fluglinien, föderativ
Ausdrücklich, schwarz u. Decker, Michelin, die
Universität von Michigan usw.....
das erlaubt
Sie.......
Stellen
Sie.... Fachmann, ' Ausschnitt-Rand ' Interview
her
Fragen für IRGENDEINE
Jobposition in Ihrem
Organisation.
Versehen
Sie Sie mit 'Antwort-Führern zu JEDER
Frage.
Sie können Antwort jeder Anwärters zu jetzt auswerten
jede Frage!
Enthält über
50 Kompetenzen , die der Reihe nach
werden in über 2.500 Verhalten geteilt, das
Sie prüfen wünschen konnten
Ihr Interviewter für.
Verursachen Sie eine Oberseite-Rate gedruckte Interview-Form
für jedes Interviewter, der gespeichert werden und geändert
werden kann! Klicken
Sie hier für grelle Vorbetrachtung
Erlauben Sie Ihnen, völlig kundengebundene Interviews
zu verursachen vorbei
Ihnen ermöglichen, ganzes eigene vorhergehende
zu
addieren und zu
redigieren Ihr
Fragen!....
Sie
haben jetzt Zugang zu unserer on-line-Version.
Eine Software, die durchweg der beste Wert gewählt
wird Produkt in ihm ist auffangen! Sie zahlen KEINE
Extrastart-upgebühren. KEINE Monatszeitschrift
wiederkehrendes Gebühren And KEINE jährlichen
wiederkehrenden Gebühren.
Und..Kein
Verzögert!
Sie
können unsere Interview- Software auf Ihren
Computer sofort
downloaden......... und in gerade
2 Minuten
ab jetzt, sind Sie alle, Interview Fragen zu
verursachen anzufangen, die Sie....... benötigen
Aber
zuerst, lassen Sie uns sehen, wie einfach und wirkungsvoll
es kann
seien Sie.....
Interview-Schöpfer
basiert auf einer sehr EINFACHEN Voraussetzung.
Anstelle
von den Ausgabe Stunden welchesInterview
jetzt wundernd
Fragen zum zu bitten.....
STOPPEN
Sie....
Und
wenden Sie GERADE einige MINUTEN um um yoursel fbitten
auf:
'
welche SPEZIFISCHE Eigenschaften oder
Kompetenzen ich suchend in meinem ' idealenAnwärter
'sind
Dieses ist, was Sie an JETZT konzentrieren sollten.
Nichtdie Fragen.
Und
die ist die erste Sache, die unser Software-Programm
bittet
Sie , zum sich an zu konzentrieren........
Unsere
Software bittet Sie...., unser durchzulaufen
Datenbank der Schlüssel kompetenzen
und WÄHLEN alle vor
das spezifische...
Kompetenzen
und Fähigkeiten
Sie
würden Ihren neuen '
idealen Angestellten ' lieben , um
zu haben.
Gerade
während eines Momentes, erlauben Sie sich zu
träumen.....
Interviewen
Sie Abdeckungen des Schöpfers 2007 über
50 unterschiedlich so
Kompetenzen und Fähigkeiten.
Ist
hier eine kleine Probe......
Kompetenz
Definition
Anpassungsfähigkeit
Wird
gut mit Änderung fertig. Ist sehr flexibel.
Kommunikation
Fähigkeit,
sich mündlich auszudrücken
Kritisches
Denken
Fähigkeit,
Innovation Lösungen zu den täglichen
Problemen zu entwickeln
Funktionswissen
Umfangreiches
Wissen irgendjemandes Bereichs der
Sachkenntnis
Zwischenpersonalfähigkeiten
Fähigkeit,
mit allen Arten Leute innerhalb und außerhalb
der Organisation gut zu beziehen
Innovation
Fähigkeit,
kreative neue Ideen zu verursachen und zu
erzeugen
Organisatorische
Fähigkeiten
Fähigkeit,
Zeit und Betriebsmittel leistungsfähig zu
benutzen zu vollenden zielte Zielsetzungen
Alle
diese 50 Kompetenzen werden der
Reihe nach in über 2.500 Verhalten geteilt,
das Sie in Ihren neuen Angestellten sehen wünschen
konnten.
So haben Sie Zugang zu einer Datenbank von über
2500 spezifischem Verhalten, das Sie
von automatisch beschließen können, um Ihrer
freien Stelle zu entsprechen.
Unsere Marken der Software dann es einfach,
damit Sie Fragen erzeugen, die Ihnen helfen,
zu sehen, wenn Ihr Interviewter dieses
spezifische Verhalten in der Vergangenheit
angezeigt hat, und folglich wahrscheinlich, so
zukünftig zu tun.
Ihre
Arbeit wird erledigt!
Ja
wird sie getan! Entspannen Sie sich.
Trinken
Sie einen Kaffee! Lesen Sie die
Zeitung!
'
Interviewen Sie Schöpfer 2007?'
tut dann
Rest........!
Erinnern
Sie sich - alle müssen Sie tun sollen alle Schlüssel
kompetenzen vorwählen oder Eigenschaften
wünschen Sie Ihren
Interviewten besitzen.
Und
'Interview-Schöpfer 2007' beginnt dann,
alle ZU ERZEUGEN
die Interview-Fragen (und Antworten), das Sie
benötigen!
Und....when
wird es....... beendet
Interview-Schöpfer
2007' HAT einen Augenblick verursacht
' interviewen Sie Auswertung Blatt ' für jedes
von Ihrem
Interviewte.
Jeder Blattwille.....
Verzeichnen
Sie nach alle Schlüsselkompetenzen, die
Sie suchen
in diesem Bewerber.
Er
enthält alle Interview-Fragen, die
Sie haben
gewählt von der Liste der Fragen vorbei
erzeugt
Interview-Schöpfer
Es
enthält auch 'der Antwort-Richtlinien zu
jedem
zu Frage, Ihnen helfen, was genau
festzulegen
suchen Sie in jeder Antwort d.h. nach dem
Verhalten, das Sie suchen.
Es
erlaubt Ihnen auch, jeden Anwärter - und am
Ende zu veranschlagen,
addieren Sie eine Zusammenfassung, wenn Sie
benötigen
Im
Augenblick SEHEN Sie
genau, was Sie jedem Zeit erhalten, die Sie grelle
Tour '
des Interview-Schöpfer-2007 ' verwenden!
Der
Interview-Schöpfer 2007? ist entworfen,
schlechte anstellenentscheidungen zu vermeiden
und Ihnen zu helfen, die richtigen Leute das
erste mal anzustellen.
Ich
mag Interviewer bitten, es zu betrachten auf
diese Weise:
Wieviel
könnte, kostete es Sie, wenn Sie auswählen
falscher Anwärter für
den Job?
Betrachten
Sie dieses:
Wenn Sie Personal anstellen, möchten Sie
SICHERES sein
Person, die Sie AUSWÄHLEN, hat alle spezifischen
Qualitäten und Fähigkeiten
Sie suchen.
Das
ist, was Ihr Ende Ziel ist.
Und
wenn Sie ' Interview- Schöpfer 2007 '
..... verwenden.
...
ZWINGT es Sie, auf DAS
GANZES BESONDEREN ZU
KONZENTRIEREN
Fähigkeiten , Merkmale und Qualitäten,
die Sie im Recht wünschen
Angestellter....
Und dann....
...
VERURSACHT Interview-Schöpfer 2007
das ganzes BESONDEREN
FRAGEN, die Sie jeden Anwärter zu
fragen MÜSSEN
ENTDECKEN Sie, wenn sie wirklich diese
Fähigkeiten haben!
Kann ich Ihnen diese Frage stellen - jetzt?
Stellen
Sie vor sich, daß....ju.,
Interview- Schöpfer 2007 sich
vorzustellen Sie vom Treffen sogar von
von EINER schlechten anstellenentscheidung
- dieser
Monat SPEICHERT?
Gerade Ein.
Wieviel
konnte das Sie speichern?
Die
folgende Tabelle zeigt den Durchschnittspreis
der Einstellung von von a
Anwärter für eine Position an einem jährlichen
Gehalt von $35.000
Tätigkeit
Kosten
Annoncieren
für Position
Zahl von ADS × kostete
pro Anzeige: 1 × $1500
Interviewer-Kosten Zahl der Interviewer ×
Stunden pro Anwärter ×average
stündliches × Gehalt +
Nutzen × Zahl der Anwärter
$3 ×1 ×$30 × 4
$360
Administrative
Kosten Zahl Stunden × Durchschnitt
des stündlichen Gehaltes + des
Nutzens
20 × $115
$300
GESAMTMENGE
*
$13.535
Sie kann sehr großes unterscheiden, wie Sie
sehen können
Und
der ist der einfache Grund warum Tausenden
Firmen und
Organisationen, klein und groß, wie alle
Firmen unten
verwenden Sie Interview-Schöpfer
!
Pepsi,
Boeing Fluglinien
Föderativ Drücken Sie Aus
Citigroup Inc.
Randon Haus, das Co Veröffentlicht.
Black&Decker
Michelin,
Doppelstadt-Öffentlichkeit Fernsehen
Heilige Herz-Missionen
Universität von Michigan
Universität von Pittsburgh
Universität des Büffels
US Gerichtsverfassung
Sowie Ihren Job einfacher soviel bilden, interviewen
Sie Schöpfer ist einfach großes
Investitionsinnvoll!
Erinnern
Sie sich: Während des Interviews
MÜSSEN Sie beachten Was jeder Anwärter
sagt, verloren nicht in Ihrem
Verstand, der versucht, mit gescheiten
Fragen oben zu kommen zu bitten.
Klicken Sie bitte
folgende one-by-one:
Warum
Sie ' Interview-Schöpfer 2007 ' JETZT
benötigen
Meßbare
Zeit- und Kosten- Sparungen.
Durch das Helfen Sie, die rechte
Person anzustellen, das erste mal.
Z.B. wieviel würde es Ihnen
kosten, wenn Sie wieder zu
annoncieren, und einzuziehen
beginnen mußten? See
Beispiel oben.
Dauert eine Lebenszeit.
Freie Updates jedes Jahr. So
in fünf Jahren - 10 Jahre - Sie
werden noch es verwenden - um den
rechten Personal anzustellen und
Geld zu sparen!
Verlieren Sie nicht Glaubwürdigkeit
Sie hilft Ihnen zu vermeiden,
unvorbereitete und Schlusse Glaubwürdigkeit
während des Interviews zu
sein.
Treffen Sie nicht die FALSCHE
Entscheidung.
Sie hilft Ihnen die , falsche
anstellenentscheidung zu treffen
und getadelt für die Einstellung
einer Klamotte zu erhalten zu
vermeiden!
Kosteneffektive Software
Unsere Software ist total
kosteneffektiv; Durch die
Einstellung des rechten Personals
- Sie bringen Ihre Kosten
vermutlich innerhalb der ersten
Woche des Verwendens er
wieder ein.
Beeindrucken Sie Anwärter
Beeindrucken Sie Anwärter mit
wohlen organisierten und
Fachmaninterviews. Verlieren Sie
nicht die guten Anwärter wegen
der schlechten Interviews.
Verwenden Sie ihn für JEDE
freie Stelle
Sie können sie für ALLE
Ihre freien Stellen besonders
anfertigen - - also können Sie
verwenden, ob Sie ein
Teilzeitreinigungsmittel oder
einen neuen finanziellen Direktor
anstellen!
Die französische Ausgabe des
Interview-Schöpfers 2007 wird im Juli 2008 ausgestoßen.
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unlawful.
Interview-questions.org: USA: 915 W.
Jefferson St. Boise ID, 83702
FAX : +1 208
342 0078
Stellen
Sie.... Fachmann, ' Ausschnitt-Rand ' Interview
her 
