C'est une traduction tempory

Est ce ce qui regardez vous  
pour ?

Une entrevue devente  produisant du programme de logiciel, utilisé par tous les deux 
petites et grandes  compagnies telles que Pepsi-cola,  lignes aériennes de Boeing, fédérales 
Exprès, noir et Decker, Michelin, l'université du Michigan
etc......

cela vous permettra .......


Créez.... le professionnel, entrevue de 'découpage-bord ' 
Questions
  pour TOUTE position du travail dans le votre 
organisation. 


 Fournissez- vous des 'guides de réponse de CHAQUE question. 
Vous pouvez maintenant  évaluer la réponse de chaque candidat à 
chaque
question !


Contient plus de 
50 compétences , qui alternativement
sont divisés en plus de 2.500 comportements que vous pourriez vouloir pour examiner 
votre interviewé pour.

Créez une forme d'entrevue imprimée partaux pour chacun 
interviewé qui peut être sauvé et modifié ! 
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Permettez-vous de créer des entrevues près entièrement adaptées aux besoins du client 
vous permettant d'ajouter et éditer  tout votre propre précédent
Questions !....

Vous avez maintenant accès à notre version en ligne.

Un logiciel qui est uniformément voté la meilleure valeur
le produit dans lui est champ ! Vous ne payez AUCUN honoraire supplémentaire de mise en train. AUCUNE revue mensuelle 
And Se reproduisant d'honoraires AUCUNS honoraires se reproduisants annuels.
 

Et..Aucun Retardez !  

Vous pouvez immédiatement télécharger notre logiciel d'entrevue sur votre ordinateur......... et en juste 2 minutes dès maintenant, vous pourrez commencer à créer toutes les questions d'entrevue que vous avez besoin

 

Mais d'abord, laissez-nous voient comment facile et efficace elle peut 
soyez.....

 

 
   

Le créateur d'entrevue est basé sur des lieux très SIMPLES.

Au lieu des heures de dépense se demandant  maintenant quelle entrevue 
Questions à demander.....

ARRÊTEZ....

Et passez JUSTE quelques MINUTES demandant le yourself :

'quelles caractéristiques ou compétences SPÉCIFIQUES suis moi recherchant dans mon 'candidat idéal'


Est ce ce que vous devriez vous concentrer dessus MAINTENANT.

Pas les questions.

Et c'est la première chose que notre programme de logiciel demandera 
vous  à concentrer dessus.
.......

 

Notre logiciel vous demandera.... de passer par le notre 
La base de données
des compétences principales et CHOISISSENT tous 
le spécifique...

  • Compétences et qualifications 

vous aimeriez votre nouvel 'employé idéal ' pour avoir.

Juste  pendant un moment, permettez-vous de rêver.....

Interviewez les couvertures du créateur 2007 plus de 50 différents tels 
compétences et qualifications.

Voici un petit échantillon...... 

Compétence Définition
Adaptabilité Fait face bien au changement. Est très flexible.
Communication Capacité de s'exprimer verbalement
Pensée critique Capacité de développer des solutions d'innovation aux problèmes journaliers
La connaissance fonctionnelle La connaissance étendue de son domaine de spécialisation
Qualifications interpersonnelles Capacité de se relier bien avec tous les types de personnes dans et en dehors de l'organisation
Innovation Capacité de créer et produire de nouvelles idées créatrices
Qualifications D'organisation La capacité d'employer le temps et les ressources efficacement d'accomplir a visé des objectifs

 

Toutes ces 50 compétences alternativement sont divisées en plus de 2.500 comportements que vous pourriez vouloir pour voir dans votre nouvel  employé.

Ainsi vous avez accès à une base de données de plus de 2500 comportements spécifiques que vous pouvez automatiquement choisir de pour convenir à votre offre d'emploi.

Nos marques de logiciel puis il facile pour vous de produire des questions qui vous aident à voir si votre interviewé a montré ce comportement spécifique dans le passé, et ainsi probable pour faire tellement à l'avenir.


Votre travail est fait !

Oui, il est fait ! Détendez. 

Ayez un café ! Lisez le journal !

'Interviewez Le Créateur 2007 ?'fera alors 
repos.....
... !

 

Rappelez-vous - tous vous devez faire doit choisir toutes les compétences principales
ou des caractéristiques vous voulez que votre interviewé possède.

Et l''créateur 2007 d'entrevue'commencera alors À PRODUIRE de tous 
les questions d'entrevue (et réponses) que vous aurez besoin !

Et....when elle est finie.......

Le créateur 2007'd'entrevue aura créé un instant 
'interviewez la feuille d'évaluation '
pour chacun de votre 
interviewés.

  Chaque volonté de feuille.....




      
  • Énumérez toutes les compétences principales que vous recherchez 
    dans ce demandeur.

  • Elle contiendra toutes les questions d'entrevue que vous avez
    choisi de la liste de questions produites près 
    Créateur D'Entrevue

  • Elle contiendra également des 'directives de réponse à chacun 
    question, pour vous aider à indiquer exactement exactement à ce qui
    recherchez dans chaque réponse c.-à-d. le comportement que vous cherchez.

  • Il vous permettra également d'évaluer chaque candidat - et à l'extrémité, 
    ajoutez un sommaire si vous exigez

 

En ce moment, VOYEZ exactement ce que vous obtiendrez chaque fois vous du l'' à excursion instantanée créateur 2007d'entrevue  'd'utilisation !

       Cliquez ici pour la prévision instantanée

Le flash  est exigé pour regarder cette excursion. Vous pouvez le télécharger pour exempt de http://www.macromedia.com/software/flash/ si vous ne l'avez pas.



The Interview Creator 2007™ is designed to avoid Bad Hiring Decisions and help you Hire the Right People the First Time.


I like to ask interviewers to look at it this way:

How much could it cost you if you pick the 
wrong candidate for the job?

Consider this:


When you are hiring staff, you want to be SURE the 
person you PICK has all the specific qualities and skills  
you are looking for.

That's what your end goal is.

And when you use ' Interview Creator 2007 '......

  • ...It will FORCE you to FOCUS on ALL the SPECIFIC 
    skills
     , traits and qualities you want in the right 
    employee .... 


    And then....

  • ... Interview Creator 2007 will CREATE all the SPECIFIC 
    QUESTIONS
     you will NEED to ask each candidate to
    DISCOVER if they really  have these skills!


Can I ask you this question - now?

Imagine....just imagine Interview Creator 2007 SAVES you from making even ONE bad hiring decision  - this month?

Just One..


How much could that save you ?

The following table shows the average cost of hiring a 
candidate for a position at an annual salary of $35,000

Activity 

Cost

Advertising for position
Number of  Ads × cost  per ad: 1 × $1500
$1500
Training
3 months salary + benefits (about 30%)
$8,750 + $2,625
$11,375
Interviewer Costs
Number of interviewers  × hours per candidate  ×average hourly  × salary  + benefits  × number of candidates 
$3  ×1  ×$30  × 4
$360
Administrative Costs
Number of hours  × average hourly salary + benefits
20  × $115
$300
TOTAL* $13,535



It can make a huge difference, as you can see

And that's the simple reason why thousands of companies and 
organizations, small and large, like all the companies below 
use Interview Creator !

Pepsi, 

Boeing Airlines

Federal Express

Citigroup Inc 

Randon House Publishing Co.

Black&Decker 

Michelin, 

Twin Cities Public Television   

Sacred Heart Missions

University of Michigan

University of Pittsburgh 

University of Buffalo 

US Court System


As well as making your job so much easier, Interview Creator 
simply makes great  investment sense!


Remember: During the interview you NEED to be paying ATTENTION to what each candidate is saying, not lost in your mind trying to come up with clever questions to ask.


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Here's the Theory why this form of 
interviewing works.........

Our interview questions are based on the theory
of Behavioral Interviewing now used by 
 millions of companies worldwide.

Each question has also been created and tested by an occupational psychologist.

Extensive research supports behavioral interviewing
(i.e. past performance as a reliable indicator of future  
performance) as the most effective interviewing technique 
available to evaluate suitable applicants.

And it makes sense!

For example, rather than asking, "What would you do if ..." 
you should always ask, "Tell me about a time when
 you DID
..."

Why?  Just because people can give good answers and 
sound impressive, it doesn't mean they can DO what they 
say. 

In a nutshell: Behavior-based interviewing is an approach that looks at past behavior as the best predictor of future performance.

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