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Le créateur
d'entrevue est basé sur des lieux très SIMPLES.
Au lieu
des heures de dépense se demandant maintenant
quelle entrevue
Questions à demander.....
ARRÊTEZ....
Et
passez JUSTE quelques MINUTES demandant le
yourself :
'quelles
caractéristiques ou compétences SPÉCIFIQUES
suis moi recherchant dans mon 'candidat
idéal'
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Est ce ce que vous devriez vous concentrer
dessus MAINTENANT.
Pas
les questions.
Et
c'est la première chose que notre programme
de logiciel demandera
vous à concentrer dessus........
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Notre
logiciel vous demandera.... de passer par le
notre
La base de données des compétences principales
et CHOISISSENT tous
le spécifique...
- Compétences
et qualifications
vous
aimeriez votre nouvel 'employé
idéal ' pour avoir.
Juste
pendant un moment, permettez-vous de rêver.....
Interviewez
les couvertures du créateur 2007 plus
de 50 différents tels
compétences et qualifications.
Voici
un petit échantillon......
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| Compétence |
Définition |
| Adaptabilité |
Fait
face bien au changement. Est très flexible. |
| Communication |
Capacité
de s'exprimer verbalement |
| Pensée
critique |
Capacité
de développer des solutions d'innovation aux
problèmes journaliers |
| La
connaissance fonctionnelle |
La
connaissance étendue de son domaine de spécialisation |
| Qualifications
interpersonnelles |
Capacité
de se relier bien avec tous les types de
personnes dans et en dehors de l'organisation |
| Innovation |
Capacité
de créer et produire de nouvelles idées créatrices |
| Qualifications
D'organisation |
La
capacité d'employer le temps et les
ressources efficacement d'accomplir a visé
des objectifs |
Toutes
ces 50 compétences alternativement
sont divisées en plus de 2.500
comportements que vous pourriez vouloir
pour voir dans votre nouvel employé.
Ainsi vous avez accès à une base de données
de plus de 2500 comportements spécifiques
que vous pouvez automatiquement choisir de
pour convenir à votre offre d'emploi.
Nos marques de logiciel puis il facile pour
vous de produire des questions qui vous aident
à voir si votre interviewé a montré ce
comportement spécifique dans le passé, et
ainsi probable pour faire tellement à
l'avenir.
 |
Votre
travail est fait !
Oui,
il est fait ! Détendez.
Ayez
un café ! Lisez le journal !
'Interviewez
Le Créateur 2007 ?'fera
alors
repos........ !
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Rappelez-vous
- tous vous devez faire doit choisir toutes
les compétences
principales
ou des
caractéristiques vous voulez
que votre interviewé possède.
Et
l''créateur 2007 d'entrevue'commencera
alors À PRODUIRE de tous
les questions d'entrevue (et réponses) que
vous aurez besoin !
Et....when
elle est finie.......
Le
créateur 2007'd'entrevue aura créé un
instant
'interviewez la feuille d'évaluation ' pour
chacun de votre
interviewés.
Chaque volonté de feuille.....
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- Énumérez
toutes les compétences principales que
vous recherchez
dans ce demandeur.
- Elle
contiendra toutes les questions
d'entrevue que vous avez
choisi de la liste de questions produites près
Créateur D'Entrevue
- Elle
contiendra également des 'directives de
réponse à chacun
question, pour vous aider à indiquer
exactement exactement à ce qui
recherchez dans chaque réponse c.-à-d. le
comportement que vous cherchez.
- Il
vous permettra également d'évaluer chaque
candidat - et à l'extrémité,
ajoutez un sommaire si vous exigez
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The Interview Creator
2007™ is
designed to avoid Bad Hiring Decisions and help you Hire
the Right People the First Time.
I like
to ask interviewers to look at it this way:
How much
could it
cost
you if you pick the
wrong candidate for the job?
Consider
this:
When you are hiring staff, you want to be
SURE the
person you
PICK has all the specific
qualities and skills
you are looking for.
That's
what your end goal is.
And
when you use ' Interview Creator 2007
'......
-
...It will
FORCE you to FOCUS on ALL the SPECIFIC
skills , traits and qualities you
want in the right
employee ....
And then....
-
...
Interview Creator 2007 will
CREATE all
the SPECIFIC
QUESTIONS you
will NEED to ask each candidate to
DISCOVER if they
really have these skills!
Can I ask you this question - now?
 |
Imagine....just
imagine Interview
Creator 2007 SAVES
you from making even ONE bad
hiring decision - this
month?
Just One.. |
How
much could that save you ?
The
following table shows the average cost
of hiring a
candidate for a position at
an annual salary of $35,000
|
Activity |
Cost |
Advertising
for position
Number of Ads ×
cost per ad: 1 × $1500 |
$1500 |
Training
3 months salary + benefits
(about 30%)
$8,750 + $2,625
|
$11,375 |
Interviewer
Costs
Number of interviewers
× hours per candidate
×average hourly ×
salary + benefits ×
number of candidates
$3 ×1 ×$30
× 4 |
$360 |
Administrative
Costs
Number of hours ×
average hourly salary + benefits
20 × $115 |
$300 |
| TOTAL* |
$13,535 |
It can make a huge difference, as you
can see
And
that's the simple reason why thousands of companies
and
organizations, small and large, like
all the companies below
use Interview
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Pepsi,
Boeing Airlines
Federal Express
Citigroup
Inc
Randon
House Publishing Co.
Black&Decker
Michelin,
Twin
Cities Public Television
Sacred
Heart Missions
University
of Michigan
University
of Pittsburgh
University
of Buffalo
US
Court System
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lost in your mind trying to come up with clever
questions to
ask. |
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why this form of
interviewing works.........
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Our interview questions are based on the
theory
of Behavioral
Interviewing now used by
millions of companies
worldwide.
Each
question has also been created and tested by an occupational
psychologist. |
Extensive research supports behavioral interviewing
(i.e. past performance as a reliable indicator of
future
performance) as the most effective
interviewing technique
available to evaluate
suitable applicants.
And it makes sense!
For example, rather than asking, "What would you do
if ..."
you should always ask, "Tell me
about a time when
you DID ..."
Why?
Just because people can
give good answers and
sound impressive, it doesn't mean
they can DO what they
say.
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UK:
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road, Anerley, London SE19 2D3.
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